Motivasi kerja karyawan adalah sebuah
hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya
tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi
kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan
kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.
Motivasi dapat diartikan sebagai
kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan
antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam
diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu
(motivasi eksternal).
Meningkatkan Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti
sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.
Meningkatkan Motivasi Kerja
Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.
Menginspirasi, yaitu dengan
memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan
efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan
pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.
Meningkatkan Motivasi Kerja
Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan
produktifitas Karyawan.
Disini peran kepemimpinan
terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja.
Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang
menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi
berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan
yang akan mengurangi produktivitas.
Meningkatkan Motivasi Kerja
Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.
Motivasi kerja karyawan berkaitan
dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini
hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa?
Karena ada hubungan yang tak
terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang
puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada
motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus
pelanggan Saudara.
Meningkatkan Motivasi Kerja
Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.
Manajemen waktu mungkin akan
memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya
dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus
terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu
didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu
yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan
aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.
Meningkatkan Motivasi Kerja
Karyawan #5.Berikan Apresiasi
Ketika menunjukkan penghargaan,
usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan,
“Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di
sini,” pendekatan mungkin, “Saya sangat menghargai bagaimana Saudara menangani
rekening Industries Franklin minggu lalu ketika kami harus mendapatkan pesanan
yang terburu-buru untuk mereka yang keluar pada Jumat sore . upaya Saudara
benar-benar membuat perbedaan. ”
Dengan menjadi spesifik, karyawan
menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi
karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.
Meningkatkan motivasi kerja
karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka
setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini
seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah
satu proram dasarnya.
Dalam program pelayanan yang saya
berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat
bekerja dengan baik. Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi
kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat
keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi.