Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan 1

Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka. 

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi. 

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa?

Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.   

    

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi 

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” pendekatan mungkin, “Saya sangat menghargai bagaimana Saudara menangani rekening Industries Franklin minggu lalu ketika kami harus mendapatkan pesanan yang terburu-buru untuk mereka yang keluar pada Jumat sore . upaya Saudara benar-benar membuat perbedaan. ”

Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi.