Bagaimana metode pengembangan SDM pada sebuah perusahaan sehingga setiap
anggota atau karyawan dari perusahaan tersebut mempunyai kualitas yang baik
untuk mencapai kesuksesan yang diharapkan oleh Perusahaan secara umum.
Ini adalah pengalaman saya, ketika
salah satu klien saya berkunjung ketempat saya di jogjakarta untuk
berkonsultasi mengenai masalah perusahaannya yang sedang bermasalah.
Masalah yang timbul pada internal
perusahaan yang dimilki oleh klien saya tersebut mungkin jika dilihat sekilas
akan terlihat seperti sebuah masalah yang sangat kronis, yang tidak akan dapat
bisa dipetakan harus dari mana untuk bisa menyelesaikannya. Ada yang berkata,
bila masalah tersebut adalah Kesialan yang datang dan memancing datangnya Kesialan
yang berikutnya.
Masalah masalah tersebut muncul
karena kurangnya kualitas Kesadaran dari SDM yang ada, dan yang terpenting
adalah kualitas Kesadaran dari orang orang yang memegang posisi kunci di
perusahaan tersebut.
Dibutuhkan sebuah Metode pengembangan SDM yang dapat dengan cepat meningkatkan kualitas
kesadaran dari para pemegang posisi kunci atau malah keseluruhan manusia yang
terlibat dalam jalannya perusahaan secara keseluruhan.
Kenapa kesadaran ini penting?
Kesadaran ini adalah sebuah fasilitas yang dimiliki manusia, dengan kesadran
ini juga manusia punya landasan yang baik dalam memaami sebuah persoalan. Jika
kesadaran ini tidak dalam posisi yang baik, maka pemahaman manusia biasanya
akan berada pada level yang mengedepankan EGO, AMARAH dan KEINGINAN belaka.
Bisa dibayangkan jika pemegang
posisi kunci atau bahkan pemilik perusahan bertindak atas dasar Kesadaran yang
masih mengedepankan EGO, AMARAH dan
KEINGINAN belaka. Mau jadi apa perusahaan tersebut? Mau dibawa kemana arah
perusahaan tersebut?
Diperlukan sebuah Revolusi Kesadaran
yang menggunakan metode yang cepat dan tepat, tanpa banyak berteori atau
berfilsafat saja. Ada banyak Teori canggih yang membikin kegiatan BERPIKIR
menjadi lebih lama dibandingkan sebelumnya, bahkan mengurangi kegiatan
BERTINDAK. Bisa dibayangkan kulitas sdm yang dihasilkan dari proses semacam
itu?
Metode pengembangan SDM yang saya berikan ini tidaklah sukar dan
terlalu banyak berteori, teori akan didapatkan secara mendetail nanti, ketika
kesadaran sudah mulai meningkat kualitasnya maka Teori dan Filsafat tersebut
akan datang sendiri, pemahaman akan meningkat dengan cepat. Perusahaan akan
semakin baik kinerjanya, target profit akan semakin cepat dicapainya. Kualitas SDM secara umum kan
meningkat dengan cepat.
Ini salah satu testimoni dari klien
saya yang sudah berhasil meningkatkan kesadaran anggota teamnya, atau karyawan
perusahaannya sehingga kinerja perusahaan akan semakin baik. Semakin harmonis,
semakin penuh dengan kedamaian, PROFIT akan semakin meningkat.
Bagaimana Metode pengembangan SDM ini bekerja ? Pertama saya akan bersihkan
tubuh klien dengan metode penghapusan energi negatif, metode ini bukan metode
yang penuh dengan ritual ritual berbasis budaya atau yang aneh aneh bagitu.
Peserta cukup duduk diam saja dan saya yang akan memproses, kemudian setelah
itu akan saya optimalkan sistem tubuhnya dan otomatis ketika itu kesadarannya
akan bangkit. Ketika kesadaran bangkit dan bisa mencapai level kesadaran yang
tepat maka pemahaman yang didapatkan dalam setiap kondisi akan menjadi
pemahaman universal, yang mendahulukan kepentingan umum dibandingkan dengan
kepentingan individu.
Cara yang saya pakai ini adalah
cara berbasis energi, bukan mengedepankan ritual ritual yang susah dan tidak
cocok bagi manusia modern seperti zaman saat ini. Bahkan cara ini sangat
ilmiah. Jika anda tertarik untuk meningkatkan level kesuksesan perusahaan yang anda miliki dan sekaligus memiliki sebuah cara rahasia Metode Pengembangan SDM , anda bisa mengikut sertakan diri anda ataupun karyawan anda pada Program Pengembangan SDM